博彩资讯：崔世安荷官开放外僱，迟早的事！

第四任行政长官候选人崔世安早前表示，任内将坚持荷官禁输外僱。有现职荷官的员工支持，毕竟年纪大，缺乏竞争优势，加上电子赌檯引入，将进一步威胁赌场员工饭碗。另有年轻荷官认为，未来路凼有不少大型项目落成，人资问题备受考验，输入外僱只是迟早的事。建议政府设法构想完善既长远政策才可输入外僱，担心届时会令本地人失业。

年轻荷官侯先生担心输入外僱荷官会被“抢饭碗”，但未来路凼陆续有不少大型项目落成，届时人资需求定必更大，输入外僱只是迟早问题。现时庄官薪酬仍较低，且每日要在“烟雾弥漫”环境下工作，各种因素影响，以致近年愿意加入该行业的年轻人越来越少，博企只能暂时聘请年纪大的本地人任职。

要增加本地人任职，他认为博企应先做主导，荷官月薪至少加至两万元，并增加轮休时间，改善员工福利。同时，建议政府需设法构想一套长远且完善政策后才可输入外僱，担心不妥善的政策反会导致本地人失业。对赌檯日趋电子化，他不担心会影响荷官需求，毕竟真人赌檯与电子赌檯的现场气氛不同。

在职培训增竞争优势

另有荷官黄小姐同样支持禁输外僱的决定，担心该批外僱年纪轻、学历高，令本地人饭碗不保。且自觉年纪大，难与年轻一辈竞争，现阶段唯有继续做好本份，靠经验挽回分数。此外，电子赌檯普及化可能会缩减现有人手，但输入外僱的威胁更大。<br>
另有荷官郑女士表示，输入外僱、赌檯电子化同样对员工造成威胁，尤其是对年纪大的员工影响更深，确难与外僱的学历及工作能力相比，缺乏竞争优势。虽然路凼未来陆续有大型项目落成，人资渴求度更高，但不担心因人手不足加大日常工作量，直言搵食艰难，工作辛苦总比失业好，希望政府可为年纪大的荷官提供培训，加强电脑应用等知识，增加竞争优势。